半城调 | 婚前是暖男,婚后是渣男?诺奖经济学理论告诉你
【半 城 大 话】2016年10月10日,奥利弗·哈特与本特·霍姆斯特罗姆凭借“在契约理论方面的贡献”共同获得2016年度诺贝尔经济学奖。契约理论循着古典契约理论—新古典契约理论—现代契约理论的发展脉络演化至今,成为企业管理的经典理论。
今天小编为大家推荐的这篇小趣文,就是利用2016新科诺奖理论来解释婚姻与恋爱中的行为人变化差异。文中观点认为,恋爱和婚姻,在经济学家里眼里,都是签订不同合约而已。爱情是绩效工资、婚姻是定额工资,但哪个都不靠谱,最后只能靠剩余决定权和爱。
所有恋爱中的女生都要学点经济学,然后决定怎样进入婚姻。
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恋爱时的男生,通常是这样的 。
但结婚后,总是一言不合就瘫成这样。
这是为啥,为啥?
2016年诺贝尔经济学奖得主研究的契约理论,可以完美解释这个问题。
恋爱和婚姻,在经济学家里眼里,都是签订不同合约而已。
恋爱,就是绩效工资雇佣关系,只有你的表现持续使对方满意,才能得到维持亲密关系的回报。
婚姻嘛,就是铁饭碗,拿固定工资,出工不出力,收益也在家里等着你。
捣鼓出这个理论的就是下面二位:Bengt Holmström 和 Oliver Hart 。
他们为人类做出了一个大发现,那就是:如果你把老板承诺你的话和要求(合同款项)都太当真了,你就图样图森破了。
他们的理论也可以称为不完全契约理论——契约合同就算写成词典,也不可能覆盖所有现实问题。
因为尽管契约有用,但总有三大阴影隐藏在背后:
第一,每个月,人总有那么几天比较冲动——理性是有限的。
第二,一碗水端平,几乎是不可能的——绩效的组成部分和衡量绩效的标准很难界定。
第三,在公司或政府里,有人偷懒是必然的——信息不对称问题导致了隐蔽信息等行动。
这不完全契约理论的实际用途可大了。比如,即使恋爱这种绩效工资,其实也不能保证爱的劳工全身心投入。
如果在婚内推行看似无孔不入的绩效kpi考核,光信息不对称这一条,就能要了卿命。
所以,两位大神提出了“剩余决定权”这一神器:契约中的模糊地带出现问题时,其中一方就需要积极发言,拿出决断来,这样才能让合约达到新的平衡,真正运作起来。
当然,这一大招可不能随便发,如果男主原本就没有爱了,女主一走了之反倒是正中下怀。所以,王子和公主能不能永远幸福地在一起生活,真正起作用的还是爱。契约和经济学理论,都只是手段和技巧而已。
这道理不是人人都知道吗,凭啥他俩能得奖?
因为,世界上最难的事儿往往就是证明常识。比方说1+1为啥等于2。但常识用数学模型证明了,就可以精确处理大量问题。比如美国正在关闭私营监狱,就因为有了精准的理论依据。
而两位得主的真正证明过程,也是#¥*&%+@……看一眼其中的几个小公式吧。
看不懂?这就对了,我们也看不懂。没关系,诺贝尔经济学奖年年有,在未来的一年里,你只要知道:爱情是绩效工资、婚姻是定额工资,但哪个都不靠谱,最后只能靠剩余决定权和爱……就足够和朋友们谈笑风生了。
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通过婚姻的形式可以使自身及双方的收益达到最大,经济学家贝克尔认为,这是婚姻存在的真正理由。
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贝克尔《家庭经济分析》
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